پویایی سازمانی در فدراسیون های ورزشی و ارائه الگو

هدف از پژوهش حاضر، بررس عوامل اثر گذار بر پویایی سازمانی در فدراسیون های ورزشی و ارائه الگو با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری بود. بدین منظور از پرسشنامه های رضایت شغلی وود (1986)، فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (1990)، اثربخشی سازمانی هسو (2002)، عدالت سازمانی کیم و لیونگ (2007)، و تمایل به ترک شغل کامان (1979) برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. با انجام مطالعه راهنما و تجزیه و تحلیل های آماری نظیر تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، روایی ابزارهای تحقیق مورد تأیید قرار گرفت. قابلیت اعتماد ابزارها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 85/0، 93/0، 92/0، 88/0، و 87/0 بدست آمد. جامعه آماری مورد نظر تحقیق شامل کارشناسان فدراسیون های ورزشی به تعداد بود 648 نفر بود که 250 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نرم افزارهای18 spss، 8.8 lisrel، و smartpls2 برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که اثر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی(12/17=t، 642/0 =?)، اثربخشی سازمانی (83/40=t، 859/0 =?) و تمایل به ترک شغل (46/5=t، 336/0- =?)، معنی دار می باشد. نتایج بیبشتر نشان داد که اثر عدالت سازمانی بر متغیرهای رضایت شغلی(46/21=t، 702/0 =?)، اثربخشی سازمانی (86/29=t، 769/0 =?)، و تمایل به ترک شغل (41/6=t،380/-0 =?) معنی دار است. شاخص های برازش مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که الگوی پویایی سازمانی در فدراسیون های ورزشی برازش مناسبی از داده ها ر ا نشان می دهد. دیگر یافت? تحقیق حاکی از اثر متغیر جنسیت به عنوان متغیر تعدیل کنند? روابط بین متغیر های پیش بین و برونداد پویایی سازمانی بود (96/1? t value?+96/1- ). با توجه به اثر متغیرهای پیش بین پویایی سازمانی بر بروندادهای سازمانی، پیشنهاد می شود، فدراسیون های ورزشی بمنظور دست یابی به اهداف و داشتن سازمانی اثربخش، به این متغیرها توجه لازم را مبذول نمایند.